外国人材採用コンサルティング

　企業規模・経営状態・業種業界・就かせたい業務や将来展望・外国人受け入れ経験や態勢など、各企業毎に外国人材受け入れの可否と方法が異なります。

　また、企業毎によって外国人材に期待するニーズは異なりますので、クライアント様の状況と事情を鑑みた上で、最適解をご提案します。

　法改正や事件・事故（2020年でいいますと新型コロナウイルス騒動が大きく影響しました。）、競合他社の動向やベトナム側の最新情報など、採用活動に影響する外部要因を調査し、ご説明します。その上で、どういった選択肢があり、どういう手段をとるべきかご提案して参ります。

　日本の入管へ提出する書類、ベトナム側で必要な書類、そしてこれらの書類の申請先や手続きの流れなどをきちんとご説明します。

　当社の代表は日本でのサラリーマン時代に自社で受け入れた経験があるので一連のノウハウを有しています。それ以降、各取引先から知識や経験を求められることが増えたので情報を提供して参りました。経験・知識・ノウハウ・テクニックの研鑽を積んできました。目的を達成する方法を可能な限り懇切丁寧に助言致します。

　ベトナムから招へいする場合は、仕事面だけではなく、生活環境も整えてやらねばなりません。

　ベトナム人がベトナムから日本のアパート（職場近く）を見つけて契約することはほぼ不可能なので最初は社宅を用意してやらねばなりません。その他、寝具・家具家電・生活必需品など、日本人の採用と比べると手間暇がかかります。

　いつ・どのタイミングで着手して間に合わせればいいのか、スケジュール管理も含めて引き受けます。