おかげさまで多くの会社様およびベトナム人の採用・就職活動に関わらせて頂いているので、いろいろなケースに遭遇します。
企業側としては労働者を求めていて、ベトナム人も働くことが念頭にあるので、マッチングを行う側としては独身かつ子供がいないような人がいいのだろうなーと憶測してしまいますが、そうでもない企業様がいらっしゃるので驚くことが度々です。
妻の帯同はWelcomeですし、企業独自の扶養手当まで用意してくれる歓迎ぶりです。
雇用された本人は、ほぼ強制的に日本語の学習に励んでもらうのですが、その妻までは強制も関与もためらうので基本的には旦那任せです。
でも、受入れ企業様が歓迎してくださっている最中で反対の力を注ぐのもいかがなものかと思い、すべて協力してきました。
在留資格「家族滞在」の手続きは簡単ですし。
きちんと届け出をした後は、妻も1週間に28時間迄の（水商売等の一部の領域を除いた職種業界を問わない）就労が可能となりますので、家計的には助かるようです。
私が関わった者たちも、どんどん結婚して、幸せそうに暮らしています。
もちろん、大変なことはたくさんあると思いますが。
