コロナ明け反発需要に備えて

外国人材(ベトナム人)採用・育成

【 再び訪れる人手不足問題に備えるための採用活動・取組み 】

2021年3月14日現在

［新型コロナウイルスが収まらない中でベトナム人採用を勧める理由］

　昨年から始まったコロナ騒動において現在も様々な我慢が強いられていることと存じます。

　そのような中ではありますが、誰しもが望んでいる「コロナ明け」に再び訪れるのは人手不足という経営課題だと考えます。業種業界や地域によっては、コロナの影響で失職してしまった日本人を得ることができたり、ITやAIによる機械化・自働化、女性や高齢者の登用で解消できるかもしれません。けれど、建設業では男性の体力を求める仕事が多かったり、地方の中小企業に人が集まらないという現象が考えられます。そのような企業に、最も有効な解決方法が外国人材の採用と考えます。

　ベトナム人を勧める理由は、ベトナムはコロナ対応が厳格かつ迅速であるため、収束させることができています。そのため、日本の入国制限もベトナムからの入国であれば他国に先駆けて解禁される可能性が高く、ベトナム国内が平穏であるため、採用面接や教育がしやすい環境です。

　コロナの影響で仕事が減って時間に余裕があるのであれば、この時期を外国人材の採用・育成にあてて、コロナ明けの反発需要を見越して準備しておくというのはいかがでしょうか？

　下記にてPDFファイル（両面印刷用）をダウンロードできますので、社内外に周知するためにご利用いただけたら幸いです。

＜ ご質問・お申込み・お問い合わせ等 ＞

　初めて外国人採用を試みようとしている、またはかつて失敗経験があって躊躇している事業主様にとっては、多くの疑問や不安な点があると思います。外国人を採用・雇用していくのは大変なことですので、経営判断として「外国人は受け入れない」というのもあってしかるべきだと思います。（代替案・解決策はあるのだろうかと余計な心配を抱いてはしまいますが口にはしません。潔く退きます。）

　当社はオススメをしますが、強要することは決してありません。ぜひお気軽にご相談ください。

　外国人材採用活動以外にも様々な活動をしておりますので、情報交換の機会を頂けたら大変ありがたいことです。

　そして、もし相談を進めている中で「外国人を採用しないと決めた」「他の方法をみつけた」等と一言頂ければ、当社からはそれ以降の連絡は控えますので、ご安心ください。