外国人材採用コンサルティング

新型コロナウイルス騒動中だったので応募者全員マスクをしての採用試験に挑んでいる様子です。
新型コロナウイルス騒動中だったので応募者全員マスクをしての採用試験に挑んでいる様子です。

ステップ 1 ⇒

【 企業診断 】

 企業規模・経営状態・業種業界・就かせたい業務や将来展望・外国人受け入れ経験や態勢など、各企業毎に外国人材受け入れの可否と方法が異なります。

 また、企業毎によって外国人材に期待するニーズは異なりますので、クライアント様の状況と事情を鑑みた上で、最適解をご提案します。

ステップ 2 ⇒

【 外部要因の説明 】

 法改正や事件・事故(2020年でいいますと新型コロナウイルス騒動が大きく影響しました。)、競合他社の動向やベトナム側の最新情報など、採用活動に影響する外部要因を調査し、ご説明します。その上で、どういった選択肢があり、どういう手段をとるべきかご提案して参ります。

ステップ3 ⇒

【 マッチング(通訳・翻訳) 】

 外国人材を採用するにあたって、その活動の中で通訳や翻訳作業が必要になるかと思います。(もちろん、語学堪能な通訳者の採用活動であれば不要と存じます。)

 必要事項の伝達、質疑応答などにおいて通訳・翻訳を代行します。

 募集の仕方や面接方法についてもお気軽にご相談ください。


ステップ 4 ⇒

【 各申請への助言 】

 日本の入管へ提出する書類、ベトナム側で必要な書類、そしてこれらの書類の申請先や手続きの流れなどをきちんとご説明します。

 当社の代表は日本でのサラリーマン時代に自社で受け入れた経験があるので一連のノウハウを有しています。それ以降、各取引先から知識や経験を求められることが増えたので情報を提供して参りました。経験・知識・ノウハウ・テクニックの研鑽を積んできました。目的を達成する方法を可能な限り懇切丁寧に助言致します。

ステップ 5 ⇒

【 受入れ準備の支援 】

 ベトナムから招へいする場合は、仕事面だけではなく、生活環境も整えてやらねばなりません。

 ベトナム人がベトナムから日本のアパート(職場近く)を見つけて契約することはほぼ不可能なので最初は社宅を用意してやらねばなりません。その他、寝具・家具家電・生活必需品など、日本人の採用と比べると手間暇がかかります。

 いつ・どのタイミングで着手して間に合わせればいいのか、スケジュール管理も含めて引き受けます。

ステップ 6

【 アフターフォロー 】

 無事に採用した外国人材が日本へ到着し、仕事を開始すると、仕事面・生活面でいろいろなことが起こります。

 日本とベトナムの文化の違いでトラブル、在留カードの更新手続き、結婚して妻を日本に呼びたいなど、なるべく本人たちが自立化して自分たちで解決できるようになってもらいたいと思いますが、入社1~2年だと手助けを求める気持ちもわかります(私どもも色々な人に助けてもらってベトナムで暮らしています)。

 当社にとってお客様の社員となった方がですし、愛着もありますのでお気軽にご相談ください。



お問い合わせ

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私どもが知らぬ世界・領域・人々の考えはたくさんあって、

たとえ知っていた業種業界でもそこで働く方とお話していると最新情報が聞けたり、別の視点でみえてきます。

これらを仕事の醍醐味として、出会いを大切にしています。

当社では各社毎に提案を変えると同時に、各社の経営判断を尊重しますのでしつこく押し付けるような営業行為は行いません。

提案内容が御社の意向にそぐわなかったり、条件が合わなければその旨を一言頂ければ潔く引き下がりますので、

ぜひお気軽にご連絡ください。

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